Les FORMATIONS par VIRTU'OSE sont axées sur la communication relationnelle :
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avec une méthodologie exigeante, fine et concrète
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avec une alliance d'outils applicables facilement et rapidement.
Toute réussite est collective. Individuelle ou collective, la communication relationnelle, cela s'apprend !
FORMATIONS PROFESSIONNELLES
Formats : 100 % Présentiel / 100% distanciel / Hybride
Intra-Entreprise
Présentiel
Distanciel
ALLIANCE
L'ESPRIT ET LA SAGACITE
Quand on s’autorise à manifester et habiter ce qui est noble et puissant en soi, alors nous nous donnons la chance de se faire reconnaître, nous donnons à l’autre la possibilité de se faire apprécier, et nous créons ensemble une synergie relationnelle.
Dès lors, nous pouvons partager des visions, des projets, des idées, des outils, émettre une observation sur nos propres émotions, sur notre propre comportement, sur le comportement d'autrui, sur une situation. Nous pouvons penser nos propres pensées, réfléchir notre manière de pensée.
Accords et désaccords deviennent constructifs.
L'adhésion est le résultat d'une écoute réciproque, d'une confrontation sereine de positions, d'arguments, enfin d'un choix réfléchi. Co-réflexion et consensus deviennent source d'émulation.
Il n'est de réussite que collective. Par exemple, même lors d'une prise de parole, la réussite est collective : elle est soutenue par l'orateur et permise par l'auditeur. Créer un consensus et clore un conflit est une réussite collective, partager un feed-back avec autrui est une réussite collective, travailler ensemble avec authenticité est une réussite collective.
Pour y parvenir, il est essentiel de s'approprier son propre instrument de communication, de l'accorder, d'en devenir un virtuose pour co-créer une relation vivante et prolifique.
C'est l'esprit des formations VIRTU'OSE et la sagacité que vous allez développer.
CADRE PEDAGOGIQUE
BIENVEILLANCE envers soi-même et envers les autres participants : il s'agit de parler en termes d'atouts et de pistes d'amélioration. L'intérêt est de se focaliser d'abord sur ce qui fonctionne et ensuite de travailler les outils à acquérir. L'apprentissage est efficace, ludique et pérenne.
IMPLICATION : cet apprentissage est efficace et durable si les stagiaires testent les techniques et pratiquent les exercices proposés. Personne n'est forcé. Il est essentiel que chaque stagiaire soit centré dans sa propre zone de confort pour ensuite explorer son potentiel peu ou pas exploité. Le respect du libre-arbitre de chacun est fondamental. Chacun est responsable de son implication.
EXPÉRIMENTATION : les notions de réussite et d'échec sont exclues. Il s'agit pour chaque stagiaire de savoir par la pratique si les outils proposés "leur conviennent" ou "ne leur conviennent pas". L'intérêt est de personnaliser les conseils. Chaque personne est différente. Les outils et apports personnalisés enrichissent le groupe entier.
METHODOLOGIE
EXPÉRIMENTER -> PRENDRE CONSCIENCE -> AGIR
Expérimenter pour discerner ses atouts et les améliorations à travailler
Prendre conscience pour comprendre ce que chacun effectue et apporter des éclairages théoriques et techniques
Agir pour réguler les améliorations et intégrer les apprentissages
Principe itératif des apprentissages
LES DEUX PILIERS DES FORMATIONS
CATALOGUE & SUR-MESURE
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Formats : 100 % Présentiel / 100% distanciel / Hybride
PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC
Avec confiance, aisance et impact
Acquérir confiance et aisance lors d'une prise de parole
Construire une argumentation efficace et impactante
Créer un pitch
CONCEVOIR DES SUPPORTS
PERCUTANTS
Qui accompagnent efficacement
les prises de parole
Renforcer l'efficacité et l'impact d'un support visuel
Améliorer les techniques d'accroche et d'argumentation
ANIMER UNE RÉUNION
COLLABORATIVE
Avec co-responsabilité, co-création
et plaisir
Concevoir une réunion pour évoluer
et mieux travailler ensemble
Développer la délégation
et la performance collective
ANIMER UNE RÉUNION
PARTICIPATIVE ET CREATIVE
En faire un outil convivial et efficace
Employer des méthodes participatives et/ou créatives
Adopter la posture et les compétences d'un animateur de réunion
PARTAGER DES FEED-BACK INNOVANTS
Aider ses collaborateurs, progresser soi-même
Aider à faire évoluer un comportement pour atteindre l'objectif initial
Réduire les potentiels conflits irrationnels, affectifs et de stress relationnels
